Hohe Arbeitszufriedenheit

Grundlage für die Vergabe der AGP-Sterne sind zum einen betriebswirtschaftliche Zahlen, zum anderen Ergebnisse aus Interviews mit der Geschäftsführung und einer umfangreichen Mitarbeiterbefragung. Besonders diese anonym durchgeführte Ergebung, wie die Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen stehen, hat außergewöhnlich gute Werte für die Maschinenring-Tochterfirma aus Neuburg an der Donau ergeben. Im Ergebnisbericht wird unter anderem besonders hervorgehoben, dass sich die Unterstützung der Landwirtschaft als verbindendes Unternehmensziel positiv auf die Zusammenarbeit auswirke.

Elf Jurymitglieder

Von der Unternehmenskultur, die bei der Maschinenringe Deutschland GmbH gelebt wird, zeigte sich die 11köpfige Jury des Wettbewerbs – unter anderem sitzen dort Otto Wassermann, der Vorstand der Otto Wassermann AG, Prof. Walter Oechsler vom Lehrstuhl Personalwesen und Arbeitswissenschaft der Universität Mannheim und Christina Wieda, Betriebsratsvorsitzende der Bertelsmann Stiftung – insgesamt so beeindruckt, dass einstimmig die Vergabe von vier AGP-Sternen beschlossen wurde. Von maximal 1.000 Punkten wurden 934 erreicht.

Hilfreiche Analyse

Für Erwin Ballis war die Teilnahme an dem Wettbewerb vor allem ein Stück Unternehmensentwicklung: „Die AGP schaut sehr genau hin und liefert eine hilfreiche Analyse der Stärken und Schwächen eines Unternehmens. Wir wollten sehen, wo wir derzeit stehen und freuen uns natürlich sehr über das tolle Ergebnis“.