In der Kategorie bis 500 Mitarbeiter erzielte das in Neuburg an der Donau ansässige Unternehmen Platz 56. „Ich bin stolz, dass wir es unter die Top 100 geschafft haben. Im Wettbewerb wird die Arbeitsplatzkultur aller Teilnehmer sehr genau untersucht, nach Kriterien wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist. Das Ergebnis ist aussagekräftig und bringt außerdem neue Ideen“ sagte Erwin Ballis, der Geschäftsführer der Maschinenringe Deutschland GmbH, der gemeinsam mit Personalchef Dirk Eichler in Berlin die Urkunde in Empfang nahm.
Bei der Preisverleihung betonte Frank Hauser, der Leiter des Wettbewerbs, dass auch kleine Firmen mit flachen Hierarchien und kreativen Mitteln einen hervorragenden Arbeitsplatz bieten könnten. Die Auszeichnung für das knapp 80 Mitarbeiter starke landwirtschaftliche Unternehmen der Maschinenringe ist ein gutes Beispiel dafür.
Personal wird knapp
Gutes Personal wird immer knapper, auch das war ein wichtiges Thema bei der Preisverleihung in Berlin. Laut Prognos-Studie dürften hierzulande 2015 fast drei Millionen Arbeitskräfte fehlen, 2030 fünf Millionen. Bei der Maschinenringe Deutschland GmbH vertraut man stark auf die eigene Ausbildung und stellt seit mehreren Jahren drei Ausbildungsplätze je Ausbildungsjahrgang zur Verfügung. Derzeit befinden sich dort acht junge Menschen in der Ausbildung, 30% der derzeitigen Belegschaft sind ehemalige oder derzeitige Auszubildende.